Coaching
Anlässe für Dein Coaching
• Du möchtest Dich Selbst genauer wahrnehmen und reflektieren.
• Deine eigenen Stärken und Talente erkennen.
• Verstehen, wo Du des Guten zu viel empfindest oder zu intensiv handelst. Deine biografischen Muster, die dahinter wirken, verstehen.
• Neue Impulse aufnehmen, Dich sortieren und Mut fassen.
• Deine neue Rolle erkennen und klären.
• Eine Teamentwicklung vorbereiten, um sie selbst durchzuführen.
• Dir Gedanken machen, wie Du mit dem herausfordernden Mitarbeitenden umgehst.
• Deine eigenen Stressmuster erkennen.
• Du bist kurz vor dem Burnout und hast gerade noch die Kurve gekriegt. Wir begleiten und stärken Dich, loten gemeinsam Entwicklungsräume aus und unterstützen auch in akuten Phasen psychischer Instabilität.
• Du willst Dich beruflich entwickeln, auf einen Potenzialtag oder ein Assessmentcenter vorbereiten. Wir klären im Coachin
• Deine Optionen und trainieren Deine Kompetenzen für Rollenspiele im beurteilenden Kontext.
• Du bist kurz vor dem Burnout und hast gerade noch die Kurve gekriegt. Wir begleiten und stärken Dich, loten gemeinsam Entwicklungsräume aus und unterstützen auch in akuten Phasen psychischer Instabilität.
• Du willst Dich beruflich entwickeln, auf einen Potenzialtag oder ein Assessmentcenter vorbereiten. Wir klären im Coaching Deine Optionen und trainieren Deine Kompetenzen für Rollenspiele im beurteilenden Kontext.
Umsetzung Deines Coachings
- All dies sind Themen, die im Coaching ihren richtigen Rahmen haben.
Nimm Dir Zeit für Deine Selbstklärung, die immer vor der Beziehungsklärung steht. Nimm Dir Zeit für Kompetenzaufbau – Du kannst im Coaching sehr schnell und effektiv Deine Konfliktkompetenz stärken, Deine Führungskompetenz aufbauen. Manchmal schneller und effektiver als im Training, weil es nur um Dich geht.
• Wir sind alles Psycholog:innen
• Wir haben alle eine systemische Weiterbildung.
• Wir setzen Persönlichkeitstests ein. – den GPOP, den LPP, die Big Five.
• Methodisch ist Coaching manchmal stärker biografisch, manchmal ein individuelles Training. Mal Konzeptarbeit, mal Ideenfundgrube. So unterschiedlich wie Du bist und Deine verschiedenen beruflichen Situationen, so unterschiedlich ist auch das Coaching.
• Wir arbeiten vertiefend mit dem inneren Team, Egostate, Hypno-Bestandteilen. Manchmal reicht reden nicht, dann setzen wir PEP oder EMDR ein.
• Coaching heißt für uns, in gutem Kontakt gemeinsam zu reflektieren und Impulse zu geben. Coaching heißt für uns, alles an Führungswissen, Psychologischer Kompetenz, Konfliktkompetenz zur Verfügung zu stellen, damit Du in kürzester Zeit handlungsfähig bist.
• Coaching gibt immer Raum für das Innen und das Außen.
• Unser Coaching ist ressourcenorientiert.
• Wir haben das Gesamtsystem im Blick.